为加强公司系统人力条线业务交流，提升下属企业人力资源管理水平，8月9日，人力资源部举办2024年公司系统人力条线业务交流活动。公司党委委员、总经理助理邸胜宝出席活动。

在业务专项交流培训中，公司人力资源部同事针对各单位日常反馈的人员招聘、干部管理、人工成本及干部任免表填写等方面问题，对照公司人力资源管理制度，进行了专题讲解。

在半年度人力资源专项检查结果反馈会上，人力资源部通报了下属公司2024年上半年专项检查中发现的突出问题，并提出了整改要求。邸胜宝同志对公司系统人力资源管理工作提出了三点要求：一是要坚定落实党管干部原则，为公司高质量发展选齐配强人才队伍；二是要持续推动选人用人工作制度化、标准化与体系化；三是要加强自身业务能力提升，以巡察与专项检查提出的整改要求为起点，举一反三，在整改中反思与提高。

与会人员纷纷表示，将把培训所学融入专项整改工作中，不断改进所在公司人力资源管理方式。下一步，公司人力资源部将持续开展人力资源管理领域的专项督导和检查工作，促进公司系统人力资源管理水平持续提升。  

海控能源人力资源部、各下属公司综合部负责人，人事工作具体负责人共计23人参加活动。